一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てまたは介護を両立させることができるために、女性、男性社員ともに育児介護休業を取得しやすい環境を作る。また、育児・介護にて離職した従業員の再雇用の制度を導入し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。次のように行動計画を策定する。


計画期間

令和元年6月1日~令和4年5月31日までの3年間


計画内容

1. 

目標

女性、男性社員の育児介護休業を推進し、育児介護休業制度を活用する。 育児目的休暇を導入し活用する。

対策

令和元年 6 月~ 育児介護休業規程の改定に伴い、周知を徹底する。


2. 

目標

育児・介護による離職者の再雇用制度を導入する。

対策

令和元年 6 月~ 育児介護休業規程の改定を行い、再雇用制度の導入の周知・掲示を実施する。